Passez de « Ce candidat m’a plu » à « Voici le comportement que je veux approfondir. »
De courts jeux offrent à votre équipe un autre moment d’observation. Assess4me transforme ce qui se passe à ce moment-là en observations et en questions d’entretien. Le jugement vous appartient.
Exemple. Les observations sont des points de départ, pas des verdicts.
- Moment de jeu
Manche 2 d’un jeu de priorisation : « URGENT !!! Plus de lait dans la machine à café » est classé en faible priorité.
- Observation
Après la première manche, le candidat lit au-delà des mots alarmants avant de décider.
- Hypothèse d’entretien
À explorer : comment fixe-t-il ses priorités quand chaque demande paraît urgente ?
- Votre jugement
Vous interrogez, écoutez et décidez. Assess4me ne décide jamais qui est engagé.
- Moment de jeu
À chaque manche d’un jeu de risque : le candidat encaisse dès la première ou la deuxième étape, avant que les enjeux augmentent.
- Observation
Joue la sécurité, même dans les manches où attendre plus longtemps comportait peu de risque.
- Hypothèse d’entretien
À explorer : selon lui, quand prendre un risque en vaut-il la peine dans ce poste ?
- Votre jugement
Vous interrogez, écoutez et décidez. Assess4me ne décide jamais qui est engagé.
- Moment de jeu
Un message en colère d’un collègue : la réponse factuelle est préférée à la réponse empathique.
- Observation
A tendance à répondre au contenu d’un message avant l’émotion qui le sous-tend.
- Hypothèse d’entretien
À explorer : parlez-moi d’une fois où vous avez dû calmer quelqu’un. Qu’avez-vous dit en premier ?
- Votre jugement
Vous interrogez, écoutez et décidez. Assess4me ne décide jamais qui est engagé.
De meilleures notes, de meilleures questions de suivi.
« Elle avait l’air très sûre d’elle. »
Difficile à comparer entre candidats, et difficile à approfondir.
« Dans le jeu de risque, elle a encaissé tôt à chaque manche, même quand le risque était faible. »
Une piste concrète à explorer : comment évalue-t-elle le risque au travail ?
D’une offre d’emploi à un meilleur entretien, en quatre étapes.
Voir comment ça marche- Étape 1
Décrivez le poste
Collez la description du poste et choisissez les domaines qui comptent.
- Étape 2
Les candidats jouent
Quelques courts jeux et un quiz dans le navigateur, à leur rythme.
- Étape 3
Lisez les observations
Ce qui ressort de chaque jeu, expliqué pour ce poste.
- Étape 4
Posez de meilleures questions
Chaque observation est une hypothèse à explorer en entretien.
Invité à jouer ? Voici à quoi vous attendre.
Quelques courts jeux dans votre navigateur, dans votre langue. Vous pouvez faire des pauses entre les jeux.
Lire le guide du candidatMéthode & confianceComment les observations sont produites, et leurs limites.
Trois niveaux de vérification, des scores calculés avant que l’IA ne les explique, et ce qui n’est pas encore prouvé.
En savoir plus sur la méthode