Het cv is kapot. Soft skills zijn geen optie meer.
78% van de werkgevers zegt ooit iemand aangenomen te hebben met sterke technische vaardigheden, die toch faalde. Niet omdat de persoon het werk niet kon. Maar vanwege wie hij of zij was als het moeilijk werd.
78% van de werkgevers zegt ooit iemand aangenomen te hebben met sterke technische vaardigheden, die toch faalde. Niet omdat de persoon het werk niet kon. Maar vanwege wie hij of zij was als het moeilijk werd.
Deze week sprak Michael Page openlijk over iets wat de meeste recruiters al in hun buik voelen: AI heeft het cv grotendeels waardeloos gemaakt. Sollicitaties stromen binnen en ze zien er allemaal hetzelfde uit. Dezelfde werkwoorden, dezelfde bulletstructuur, dezelfde zoekwoorden geoptimaliseerd voor ATS-systemen. Het cv was al een beperkte maatstaf voor menselijk potentieel. Nu is het ook onbetrouwbaar.
TestGorilla publiceerde op 9 juni een wereldwijd rapport met een cijfer dat iedere HR-leider zou moeten raken: 60% van de werkgevers zegt dat soft skills nu belangrijker zijn dan vijf jaar geleden. En toch is de dominante methode om ze te meten nauwelijks veranderd. Zelfbeoordelingsvragenlijsten. Je vraagt een kandidaat of hij veerkrachtig is. Hij zegt ja. Je nodigt hem uit voor een gesprek.
Het probleem zit niet in de intentie. Het zit in de methodologie. Zelfbeoordeling meet zelfperceptie, niet feitelijk gedrag onder druk. De twee dingen die we het meest nodig hebben om te weten — hoe iemand zich werkelijk gedraagt, en hoe hij presteert als het lastig wordt — zijn precies wat zelfbeoordeling niet kan onthullen.
Decennia psychometrisch onderzoek tonen het aan: gedrag voorspelt gedrag. Je kunt iemand niet vragen hoe hij omgaat met conflict en een betrouwbaar antwoord verwachten. Maar je kunt wél observeren hoe iemand zich gedraagt in een situatie die vraagt om navigeren door spanning, ambiguïteit en tegenstrijdige belangen.
Dat is het uitgangspunt waarop Assess4me is gebouwd. Ons platform gebruikt game-gebaseerde scenario's om werkelijke gedragspatronen te observeren op vijf domeinen: communicatie, aanpassingsvermogen, samenwerking, probleemoplossend vermogen en leiderschapspotentieel. Geen zelfbeoordeling. Kandidaten spelen. Wij observeren. De data vertelt je wie ze werkelijk zijn.
LinkedIn's 2026 Skills on the Rise-rapport plaatst people skills bij de snelst groeiende prioriteiten in recruitment. Het grootste professionele netwerk ter wereld vertelt ons dat de vaardigheden die het meest tellen, precies de vaardigheden zijn die we het slechtst meten. Werkgevers weten dat het cv kapot is. Wat ontbreekt is een geloofwaardig alternatief. Dat is de kloof die Assess4me wil dichten.