Blog
Your 4:30pm interview should not count for less. But does it?
After a day of interviews, every judgement becomes more vulnerable to noise. Not because recruiters do not care, but because attention is finite. Design a process where timing matters less than behaviour.
Je sollicitatiegesprek om 16:30 is niet minder waard. Maar wordt het wel zo beoordeeld?
Na een dag vol gesprekken wordt elk oordeel kwetsbaarder voor ruis. Niet omdat recruiters hun werk niet goed doen, maar omdat aandacht eindig is. Ontwerp je proces zodat het moment niet zwaarder weegt dan het gedrag.
Everyone has a strong story. But what do you see behind it?
In a job interview, you often hear a well-prepared story. That is not necessarily a lie. But it is not automatically behaviour either.
Iedereen heeft een sterk verhaal. Maar wat zie je daarachter?
In een sollicitatiegesprek hoor je vaak een verhaal dat goed is voorbereid. Dat is niet per se een leugen. Maar het is ook niet automatisch gedrag.
AI in recruitment? Start small. But start somewhere.
AI in recruitment does not need to make the decision. Start with one purposeful use case that yields richer behavioural insight while keeping the recruiter at the wheel.
AI in rekrutering? Begin klein. Maar begin wel ergens.
AI in rekrutering hoeft geen automatische beslisser te zijn. Begin met één gerichte toepassing die rijker gedragsinzicht oplevert en de recruiter aan het stuur houdt.
Your best interview question is the one everyone gets. So why do we rarely ask it?
A good conversation feels personal. A fair selection process is surprisingly repetitive: the same questions, the same order, the same scorecard. Not to put people in boxes, but to stop first impressions from becoming final scores.
Je beste interviewvraag is diegene die iedereen snapt. Waarom vragen we ze dan zo zelden?
Een goed gesprek voelt persoonlijk. Een eerlijk selectieproces is juist verrassend saai: dezelfde vragen, dezelfde volgorde, dezelfde scorekaart. Niet om mensen in een hokje te duwen, maar om te voorkomen dat de eerste indruk de eindscore wordt.
Showing 8 of 19 posts